경북교육청은 지방공무원의 공정하고 합리적인 인사행정을 꾀하고 수요자 중심의 행정서비스를 제공하기 위한 `2015년도 지방공무원 인사운영 기본계획`을 수립, 시행한다.효율적인 인사제도 운영을 통해 인사만족도를 높이고 열심히 일하는 공무원이 우대받는 공직풍토 조성으로 개인 및 조직의 경쟁력을 강화하기 위해 시행된다.`2015 지방공무원 인사운영 기본계획`은 지방공무원 인사관리, 교육훈련, 포상업무, 기타 주요업무 분야로 구분, 인사운영의 전반적인 내용을 담고 있다.정기 전보시 인사규모, 기준 등을 사전 예고하고, 도교육청 누리집에 인사 상담 코너를 운영한다.인사의 투명·공정성·청렴도를 높이고 직원들의 인사고충 해결과 인사제도 개선에 대한 의견수렴을 위해“찾아가는 인사상담 서비스”를 연 2회(상ㆍ하반기) 실시한다.5급 심사 승진제는 중견관리자로서의 자질을 검증하기 위해 기본소양, 업무능력 및 성과역량, 청렴도 평가를 하고, 공정하고 투명한 평가 기준을 적용, 심사 승진의 객관성을 유지, 심사 승진에 따른 잡음이 발생하지 않도록 한다. 연도별 퇴직자(공로연수 포함)예정 현황 및 지역별, 기관별 근무 만기자 현황을 연 2회(4월말, 10월말) 누리집을 통해 사전예고해 예측 가능한 인사가 이뤄지도록 한다.1월과 7월 정기인사 결과에 대한 인사만족도 설문조사를 하고, 일부 미비한 사항에 대해서는 개선ㆍ보완, 다음번 인사에 적극 반영, 인사에 대한 직원들의 만족도를 높인다.교육청은“인사운영 기준과 원칙을 공개함으로써 인사에 대한 궁금증을 해소, 공정하고 예측 가능한 인사운영으로 공무원의 사기진작과 조직의 안정화에 크게 기여할 것으로 기대한다”고 말했다.김치억 기자
