지난 3년간 경북교육청이 운영한 공무원 제안제도로 매년 70~100여건의 제안이 이뤄지고 있지만 채택된 것은 한 건도 없는 것으로 나타나 이 제도가 무용지물인 것으로 나타났다.8일 경북교육청에 따르면 최근 3년간 교육청에 접수된 국민제안은 2018년 96건, 2019년 109건, 지난해 100건으로 큰 변화가 없었다.공무원 제안은 각 연도별로 85, 101, 77건으로 지난해 특히 부진했다.국민제안 채택률은 각 4%, 7%, 7%였으나 공무원 제안 채택률은 3년 모두 0%였다. 교육청은 이에 따라 채택률이 저조한 한계점을 보완하고 제안제도 운영에 대한 신뢰성을 강화하기로 했다.먼저 공무원 제안을 신속하게 심사하고, 제안의 완성도를 높이고 정책에 반영되는 빈도를 확대하기로 했다. 우수제안이 불채택되지 않도록 담당자 1인 심사를 지양하고 예비심사단을 구성해 채택 여부를 심사하도록 할 방침이다. 채택되면 제안심사회의에서 최종 심사를 받게 된다. 또 국민이 제안한 창의적인 아이디어가 사장되지 않도록 불채택 제안을 연 1회 이상 총괄부서가 모니터링하고, 필요 땐 제안을 보완해 부서장 책임 아래 재심사를 요청할 계획이다. 국민제안은 우편, 팩스, 국민신문고 등으로 언제나 제출할 수 있다.교육청은 공무원 제안 공모전을 오는 7월 열기로 했다.채택된 우수제안은 중앙 우수 제안으로 추천하고 제안자에게는 시상금과 인사상 특전을 주기로 했다. 박종활 경북교육청 정책기획관은 “현장의 생생한 의견과 참신한 아이디어가 적극 발굴돼 업무혁신과 교육행정 서비스의 질적 향상이 이뤄지도록 제안제도를 활성화하겠다”고 말했다.
