고용률 70% 달성을 위한 고용노동 통합 거버넌스 구축과 지난 5월30일 노사정 일자리 협약의 실천 방안 모색을 위해 지역 노사민정이 한 자리에 모였다.
노사발전재단은 27일 오후 1시 서울 서초구 더리버사이드 호텔 7층에서 지역고용·노동·HRD 통합 거버넌스 구축을 주제로 `2013 지역 노사민정 컨퍼런스`를 개최했다.
거버넌스란 국가경영 또는 공공경영을 의미하나 최근에는 행정을 거버넌스의 개념으로 보는 견해가 확산되고 있다.
이번 행사는 노사발전재단, 한국노동연구원, 한국과학기술대 인적자원개발연구센터가 공동주관했다. 전국 각 지역노사민정협의회에 참여하고 있는 노사단체와 지자체의 지역고용·노동 전문가가 참석했다.
지역노사민정협의회는 지역단위의 사회적 대화를 통해 일자리 문제 해결을 도모하는 협의체를 말한다. 이들은 이날 행사에서 그 동안의 지역 노사민정 활동성과를 공유하고 향후 추진과제에 대해 논의했다.
지역 연구자들은 지역노사민정협의회가 지역고용·노동·HRD 통합 거버넌스로 도약해야한다는데 한 목소리를 내며 지역인적자원개발위원회 등의 훈련 거버넌스와의 유기적 연계 필요성을 제기했다.
이어 `체불해소·최저임금 준수·서면계약 등 3대 기초고용질서 지키기`와 `근로시간 단축 등 일하는 방식 및 문화 개선`, `고용·HRD 사업 성과 제고` 등 노사민정협의회를 통한 향후 추진 과제에 대해 토의했다.
이인재 한국노동연구원장은 "지역 파트너십을 통해 고용문제를 해결하려는 노력이 현재 화두인 장시간 근로문화 개선 및 임금 체계 개편 등 주요 현안에 대해서도 적극적으로 역할해 주길 바란다"고 밝혔다.
또 최영기 노사정위원회 상임위원은 "고용률 70%, 중산층 70% 복원이라는 국정과제 달성에는 중층적 사회적 대화를 통한 타협이 필수"라며 "각 지역노사민정 관계자 및 전문가들 간 소통이 고용률을 높이는 데 기여할 것"이라고 격려했다.
뉴시스
