포항시 인사행정이 행정편의주의적으로 기준과 원칙에 상관없이 단행돼 공직 내부에서 비판이 확산되고 있다.포항시는 지난달 27일 서기관 4명을 비롯 6급 52명, 7급 37명, 8급 62명에 대한 승진인사를 단행했다. 하지만 공직사회에서는 이번 인사가 기준이나 원칙없이 행정편의주의적으로 진행됐다는 비판이 거세게 일고 있는 것으로 지난 3일 알려졌다. 4급 서기관의 경우 통상 6개월 임기를 위한 일선 청장은 발령하지 않겠다고 시장이 직접 공언했지만 이번에 지켜지지 않았다. 당초 행정직이 맡았던 환경직 국장도 행정직에 인사요인이 많았지만 상대적으로 해당 대상자가 적은 환경직이 다시 맡아 행정직 공무원들의 반발을 사고 있다.또한 4급 서기관에 승진된 인사를 곧바로 교육파견을 명해 인사요인이 상대적으로 시급하지 않은 대상자를 미리 승진시키는 특혜인사(?)를 단행했다는 비판도 일고 있다.  더욱이 4급 승진에 따라 공석이 된 5급에 대한 후속 승진인사를 단행하는 것이 그 동안 관행이었지만 이번에 5급 승진자는 한사람도 없어 대상자들이 의아해 하고 있다.그러나 실제로는 일부 6급 승진 대상자를 5급 과장직무대리(지정대리)에 발령해 사실상 특정인에 대해 승진인사를 단행하는 `꼼수`를 부렸다는 비판도 사고 있다.남구 건축과장과 북구 건설교통과장 자리는 행정직렬이 모두 임용돼 건설·토목 부서 직원들은 상대적으로 업무에 애로를 겪고 있다고 하소연하고 있다. 6급 계장(담당) 보직도 본청과 의회에 171자리가 있지만 승진자는 2배가 넘어 어떤 승진자나 대상은 계장 보직을 받았지만 나머지 6급은 보직없이 있던 자리에서 그대로 근무하는 불합리한 상황이 연출되고 있다. 이에 6급 계장(담당) 보직 부여 기준은 무엇이며, 근무연한은 얼마인지 자료를 공개하라는 비판여론이 쇄도하고 있다. 일부 소수직렬은 지난 2007년 6급 승진했으나 13년째 승진못한 인사가 28명이 된다며 ‘이게 정상적인 조직흐름인가’라고 하소연하고 있다.한 공무원은 “일부 소수직렬의 경우 나이 경력으로 봐서 행정직렬과 같은 읍·면·동에 근무한다고 할 경우 10년 넘게 차이가 난다”며 “처음 들어 올 때 기안하는 방법을 알려주었는데 이제는 팀장으로 모셔야 하는 게 현실”이라고 개탄했다.이에 대해 정경원 시 자치행정국장은 “4급 서기관 교육은 고급 인력 활용 차원에서 선 교육을 위해 단행됐고 환경직렬 국장 발탁은 관련 민원에 능동적으로 대처하기 위해 불가피한 조치였다”며 “5급 인사는 승진 발령 후 교육으로 인한 업무공백에 대한 주민 민원이 잇따라 인사주기를 4월, 10월로 변경해 이번에 승진인사가 없었다”고 해명했다.이어 “6급 보직은 자리가 한정된 관계로 담당 부서장이 업무수행도나 근무연수를 고려해 부여하고 있는 것으로 알고 있다”며 “6급 보직 결정은 담당 부서장이 현업 부서 상황에 따라 배분하는 것으로 상세히 알지 못한다”고 덧붙였다.